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国投新集能源有限公司爱心与企业发展同行

当前位置:网站首页 >> 慈善企业  发布时间:2012.09.07  已阅 次  [大] [中]

国投新集能源有限公司爱心与企业发展同行

安徽慈善奖励“最具爱心企业”

 

国投新集公司多年来始终坚持“以人为本”的管理理念,以讲爱心、服务社会,奉献于民的办企方针,积极参加社会各项慈善事业活动。08年被评为“全市抗震救灾社会捐赠模范集体”,公司还先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、连续第三年被评为“中国企业信息化500强”,并排名第200位。2008年公司A股成功上市,成为淮南市唯一一家上市企业,企业在安全生产、经营管理、新区建设等各方面都取得新进展的同时,企业效益与职工利益“两个最大化”目标逐步推进。

实施对社会困难群体救助,推进构建和谐社会。

真情捐助社会特困职工。为深入贯彻中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,公司积极履行市委、市政府下发的《关于向特困职工送温暖、献爱心捐款活动的通知》文件,加强对困难群众的救助,切实关心特困职工家庭,公司开展了向特困职工送温暖、献爱心捐款活动。活动中,公司党委要求各单位党政领导要把开展捐款活动作为实践“三个代表”重要思想,推进构建和谐社会的具体行动,全面发动,精心组织。健全捐款公示制度,积极发动全体职工踊跃捐款,累计捐款近200万元。

千余职工义务无偿献血。08年初,一场首无前例的大雪灾来临,市中心血站告急,市献血办紧急下文开展公民自愿无偿献血,分配我公司300人的献血名额,接通知后公司迅速落实,调动基层单位职工广泛参与。在刘庄片区、新集一矿片区、新集二矿片区,职工们不顾大雪纷飞,纷纷踊跃参加,献血现场人头攒动,令中心血站人员异常感动。短短两天,参加自愿无偿捐献血的职工达到千余人。

爱心涌动积极开展抗震救灾。2008512日,四川汶川发生里氏8.0级强地震,造成巨大的人员伤亡和财产损失。职工们积极响应,踊跃捐助,将爱心及时传送,将真情速递。领导重视,将抗震救灾作为第一要务。在接到捐款工作安排后,公司领导第一时间召开专题会议研究布署,要求各部门、各单位要不折不扣地完成此项工作。公司党委专门下发国投新集发[200814号文件《关于开展向四川地震灾区捐款赈灾的通知》。制订出捐款方式、捐款标准。明确由公司党委工作部、公司工会具体负责此项工作。公司各二级单位积极响应,迅速落实,由各单位党政领导担任第一责任人。领导的高度重视,为此次捐助活动的开展提供了强有力的保障。认真落实,将捐助活动真正落到实处。经过全员发动,公司及各二级单位认真组织,层层落实。公司文件规定的捐款标准被全体员工一一打破,不但公司中、高层管理干部超标准捐款,普通员工也是纷纷解囊相助,超标准捐助。各单位于接到文件的第一时间,设立捐款箱,指定专人登记、收缴,党员、团员、先进人物更是在此次捐款活动中身先士卒,发挥了表率作用。在首次捐款活动中,短短两天时间里共收到捐款1981556.6元。在市委下发关于党员交纳特殊党费捐助灾区的活动中,公司党委又一次掀起捐助热潮,党员通过召开专题会议、组织专题捐助活动等形式,最快时间将捐助活动完成。市工会组织发动全体劳模、先进人物开展捐助。国投公司工会认真将捐助精神落实到位。公司各级劳模、先进人物积极踊跃捐款,包括公司级技能竞赛获得金、银牌技师奖励在内的104名市级以上劳模、先进人物,在开展过两次捐款后,再次伸出援手给予救助。08年十月,临近初冬季节,淮办秘根据国家统一安排,下发了关于向灾区“送温暖献爱心”的捐赠文件。公司再一次掀起捐赠活动高潮。通过短短三天的组织,公司再次圆满完成捐助任务。效果显著,捐助任务圆满完成。大灾面前有大义,大灾之时见真情。经过精心组织,认真落实,公司全体职工首次捐款1981556.6元,交纳特殊党费423980元;市级劳模、先进人物捐助51400元,送温暖献爱心200000元。累计共交纳捐助款2656936.6元。员工100%参与捐助,无一人漏捐,很多同志更是多次超标准捐助,国投新集公司无私奉献、大义真情的员工风貌在这里被淋漓尽致地体现出来,真正让人感受到危难之处见真情。

完善职工生活保障工作,建立公司特困职工救助体系。

成立特困职工救助中心。公司于二00四年二月成立了“国投新集能源股份有限公司特困职工救助中心”。救助中心成立以来以搞好困难职工管理,建立和完善困难职工档案,采取经济上救济,就业上照顾,岗位上调整等办法,切实解决困难职工的生活问题。该中心根据上级工会有关职工生活困难救助标准,结合公司实际情况,制定出救助办法。救助原则实行动态管理,分等救助,快速脱困。救助对象为生活确有困难的本公司在册工亡、病亡职工家属和工伤职工,公司根据不同情况分为定期救助、临时救助和帮扶救助三种形式。在实施困难职工救助工作的同时,公司党委还启动了公司送温暖基金的使用。对予高中以下就学的工亡子女:比照矿区实验学校及二矿学校小学、初中及高中书本学杂费收费标准,给予救助全部费用;对参加国家统招(不含成招和自费)考入大学的特困职工子女:入学给予一次性奖励救助。对癌症、尿毒症、脏器更换等重病职工给予一次性救助;职工家庭发生重大变故,如火灾、水灾、伤亡及其它原因致困的,视情节一次性给予救助。自2006年以来公司共救助困难职工2820人次,发放救济金1752540元。

实行退休职工生活困难补助。00五年开始公司对退休员工实行了生活困难补助。补助标准为全民职工退休按月领取养老金的人员,每月享受生活困难补助100元。大集体(包括全民合同制)职工退休按月领取养老金的人员,每月享受生活困难补助50,此项补助公司三年来一直坚持年度支付。每逢中秋、春节等重大节日,公司还坚持给退休职工发放慰问品,真正为退休职工谋得福利待遇。

及时调整伤残群体待遇。根据工作实际,公司成立了劳动能力鉴定委员会,成员由工会、安监局、公司医院、人力资源部组成,并配备具有一定资格的医师,每半年一次对已由市劳动能力鉴定委员会鉴定过伤残等级的5-10级伤残人员开展劳动能力鉴定。公司还根据《工伤保险条例》(国务院令第375号令)和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)及《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》(省政府令第82号)文件规定,对公司因工致残人员支付一次性伤残助金,并结合公司实际,对工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金进行调整,使伤残弱势群体的利益得到保障。

积极落实“关注”工程,切实关爱企业职工。

为全面贯彻落实公司人本管理的工作主题,保障职工的合法权益,维护稳定和谐的劳动关系,促进公司健康稳定发展,公司于二00四年全面启动“关注”工程。

关注员工身心健康。公司成立关注员工身心健康领导小组,确保把关注员工身心健康各项举措落到实处。建立职工体检长效机制。辅助和地面单位的职工每两年进行一次健康检查;生产一线职工、接尘接毒人员、特殊工种作业人员每年进行一次健康检查;女工每年进行一次妇科病检查,每两年进行一次健康检查;公司高管、公司机关及二级单位中级以上职称专业技术人员、副总(副主任工程师)以上管理人员每年进行一次健康检查。加强职工的劳动保护。公司切实加强劳保用品的使用、管理和发放,对该享受劳保福利的岗位、工种认真按国家政策规定办理。全面推行带薪休假制度。公司坚持推行带薪休假制度,保证职工收入不因休假而降低,按100%岗位工资加30%效益工资执行,协议工按计件工资比例支付,以确保职工得到更好地休憩。严格执行公司关于禁止撇钩延点的有关规定。各矿把禁止撇钩延点与生产任务放在同一平台上一并进行考核,同时加强各矿乘人车的管理,杜绝特殊化现象的发生。提高公司各类假期的执行标准公司严格按照国家法律法规规定,做好各类探亲、婚、丧产假等假期的执行和管理,确保职工利益不受侵犯改善居民小区的居住环境,提高居民生活福利设施。增加娱乐设施,在物业小区设立健身房及室外健身广场。各矿设立图书阅览室,每年增加8000元更新图书,全面对职工开放。每年组织一次春季职工运动会、金秋文化艺术节。并于春、秋季分别组织1000名职工到连云港、黄山培训基地进行休养。

关注困难家庭和职工。公司认真贯彻落实公司党委对困难家庭和职工的关爱实施副主管以上干部帮扶结对。在充分调研困难家庭和职工实际状况基础上,认真分析困难原因,根据其思想、生活、掌握技能等情况有针对性地安排副主管级以上党员领导干部与困难家庭和职工结成“一对一”帮扶对子,建立思想、生活、技能三种帮扶对子。从源头上帮扶。对特困职工家庭中工亡、工伤、病亡进行摸底、建档。 根据有关规定,公司推行新工伤鉴定和老工伤复查,根据公司实际用工需要、职工家庭实际情况和工伤等级分期安排,并优先安排瘫痪且生活不能自理的职工家属或子女进行专门陪护,并在安排其家属工作时,设专门看护岗,同时取消护理费。关心工亡职工子女健康成长。公司对就学的工亡职工子女给予学杂费和书本费全额减免,在其他地方就学的,按公司所属学校同年级费用补助。充实“送温暖”工程基金为使公司“送温暖”工程基金不断得到补充,公司从0五年开始对获得百名奉献和安全生产标兵以上荣誉人员开展“献爱心”捐助活动,公司制定“送温暖”基金筹集、管理、使用办法,所筹资金仍由公司统一管理、统一使用。

关注大学毕业生成长。公司建立大学毕业生交流活动平台,从大学毕业生中推选协会组织的管理人员,由各级党委关注,注重自我管理,通过该组织及时掌握大学毕业生的状况。建立信息交流机制。年由委员会秘书处协调、联系公司中、高层管理人员参加青年大学毕业生协会组织的集体活动。公司信息中心协助青年大学毕业生协会联合制作青年大学毕业生网页,为大学毕业生联谊以及交流信息、加强沟通、发表意见等提供网络信息平台。各级党组织定期以不同形式听取青年大学毕业生协会以及各分会有关信息反馈,高度重视青年大学毕业生协会活动的开展,对于协会开展活动及工作中遇到的困难和问题加以解决,同时重点关心和解决青年大学毕业生在生活上、学习上存在的一些实际问题。建立后备干部以及入党积极分子培养机制。实行交流、挂职锻炼及后备干部培养制度。通过考察与培养,从中发现、培养各类型人才,优秀青年大学毕业生要作为公司的后备干部予以重点培养和选拔,积极做好青年大学毕业生的“推优”工作。

关注技术人员创新。公司建立了企业内部科技创新的支撑体系。坚持招聘引进专业技术人员,接收大中专学生,自主培养专业技术人员的原则。坚持一年一次的科研大会制度。对公司一年来的科研成果进行评定并表彰。每年定期组织专业技术人员外出休养。对受到表彰以及被评为技术拔尖人才的专业技术人员,根据情况安排外出休养和出国培训。建立首席工程师管理制度。通过对技术人员的学历、职称、技术工作年限、工作业绩等进行考核、评判,对其业务素质、技术管理水平进行鉴定,根据综合评定结果聘任各专业首席工程师。各专业首席工程师每三年评选一次。建立科技创新激励机制。设立科技创新专项经费。科技创新专项经费的用途用于科技创新项目的启动以及引进、消化和推广应用新技术、新工艺等。各专业委员会自主开展科技创新等活动的表彰和奖励。兑现发表在省级以上刊物上专业技术论文的稿酬。资助科研业务费、科研资料费等。

关注青少年成长成才。为公司专业技术人员子女就读创造一个良好的学习环境,激励各类专业技术人员为公司事业的发展贡献力量,公司与淮南一中本着“校企合作、关心未来、共赢发展”的思路,达成委培学生的协议。公司专门设立公司专业技术人员子女就读工作领导小组,由总经理亲任组长,公司高管及相关领导任成员,具体负责子女委托教育工作有关政策和重要问题的研定。规定子女就读的条件为副主管以上管理人员的子女;在聘的中级以上职称技术人员的子女;技师以上技术工人的子女;公司引进的具有中级以上职称或技师以上技术工人;公司级先进人物的子女,符合国家计划生育政策,按淮南一中划定的分数线进行录取。对于公司专业技术人员子女符合条件就读于淮南一中的,公司一次性补贴该子女择校费的50%。同时公司还相应设立了“新集优秀儿女奖学金”,规定凡新集子女在校学习期间,获得全校类奖项(有学校证明)的,获得年度内“三好学生”、平均月考前三名的,一次给予奖励1000元;获得全国类竞赛类奖项的,一次给予奖励30005000元;考取国家重点大学的,一次给予奖励5000元。公司还坚持每年还在六一儿童节开展助学慰问活动,深入矿区学校送慰问金、慰问品,为幼儿园学生配置学习用品、教学用品,每年慰问费用约30万元。

大爱无边,欢乐无限,国投新集公司在发展的同时,用爱心善待企业职工,用爱心为社会送去了温暖,用爱心赢得了社会肯定和人们的尊重。公司将继续落实人本理念,弘扬慈善精神,认真落实各级政府的关爱精神,在新的历史时期,不断进取,真诚奉献,以企业优异的经济效益回报社会,真正做到让爱心与企业发展同行。

 

 

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